Na een aantal gesprekken, eventuele opdrachten en het natrekken van referenties, kan een keuze worden gemaakt.

Zet alle gesprekken nog eens op een rij en vergelijk ze met elkaar. Hiervoor kunnen de volgende vragen nagelopen worden:

• Wie voldoet het beste aan de selectie-eisen?

• Wie past het beste bij onze organisatie en in het team?

• Wie past wat betreft loopbaanontwikkeling het beste bij onze organisatie en zal dus voor langere tijd kunnen blijven?

• Wie past het beste binnen de financiële mogelijkheden?

• In wie hebt u het meeste vertrouwen op een prettige samenwerking?

Leg de antwoorden naast elkaar en kijk welke kandidaat het beste scoort. De meest geschikte kandidaat brengt u mondeling  het goede nieuws en nodigt u uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek.