Wanneer je alle sollicitatiegesprekken hebt gevoerd, kun je gaan beoordelen. Hiervoor maakt je gebruik van het scoreformulier zoals je dat hebt opgesteld.

De belangrijkste vraag die hierbij beantwoord dient te worden is: heeft de kandidaat functierelevant gedrag vertoond of niet?

Bij het beoordelen kijk je op welk niveau de kennis of competentie aanwezig is bij de kandidaat. Let bij het beoordelen op een aantal mogelijke risico' s, zoals het halo-effect of projectie.

Op basis van de scoreformulieren kun je makkelijk een keuze maken met welke kandidaten je een tweede gesprek wilt hebben.

Informeer zo snel mogelijk alle kandidaten over de uitkomst van de eerste sollicitatieronde. Bedenk hierbij dat een zorgvuldig geformuleerde afweging om een kandidaat af te wijzen, het imago van je organisatie ten goede komt.