Doelstellingen van het tweede sollicitatiegesprek kunnen zijn:

• Meer informatie krijgen over een of meerdere kandidaten, bijvoorbeeld door praktijksituaties voor te leggen of door een proefopdracht te laten vervullen.

• Collega's betrekken om ook een oordeel te vormen over de mogelijk nieuwe collega.

• Controleren of de eerste indruk klopt.

• Iemand anders uit de organisatie een oordeel laten vormen.