Selectie van kandidaten kunt in drie fasen doorlopen.

Tip: bespaar tijd door de sollicitatiebrieven en cv's pas door te lezen, nadat de sluitingsdatum is verlopen

Tip: verstuur per mail naar alle respondenten een melding dat je de sollicitatiebrief in goede orde hebt ontvangen. Je kunt hierbij vermelden binnen welk termijn de kandidaat een inhoudelijke reactie van je krijgt op zijn/haar sollicitatie. Hiermee kom je zorgvuldig en serieus over.

Eerste schifting
Tweede schifting
Eventuele derde schifting

Bij de eerste schifting ga je kort door de sollicitatiebrieven en cv's heen.

Je kijkt of:

• de brief er verzorgd uitziet;

• de sollicitant geïnteresseerd is;

• het cv aanwezig is.

Bij de tweede schifting ga je naar de cv's kijken:

• je vergelijkt je functieprofiel met de cv's;

• je let op gewenste kennis, competenties, ervaring en opleiding;

• je kent punten of plussen en minnen toe;

• op basis hiervan maak je een eerste ranglijst.  

Bij de derde schifting ga je de brief doornemen.

Je kijkt of in de brief te lezen is:

• wat hij of zij te bieden heeft;

• wat zijn of haar motivatie is;

• wat zijn of haar ambities zijn;

Op basis hiervan kun je de eerste ranglijst verkleinen.